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当你工作遇到以下几种状态时,请果断跳槽走人

124人阅读 2019/1/15 12:03 评论:4 手机浏览 收藏
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已经有想跳槽的念头,但是一直磨磨蹭蹭、犹犹豫豫的混日子,这种念头或者一直持续,或者是不是冒出头来占据你的思维了。于是便出来下浑浑噩噩的状态,当这种状态出现,并持续一段时间,经过和上级沟通,周边朋友咨询等仍无缓和时,请果断选择跳槽吧,因为这时你犹犹豫豫的状态越久,自己的隐形损失越大。


                                                                                                     


                                   状态一:对自身能力毫无提升

         打工者的铁饭碗肯定是自身能力,不可替代性,当你35岁还在赶着实习生、应届生都能干的工作时,危机就像头上有一把剑,而且随时都可能掉下来。


          谨记:昨天的因,结出了今日的果。今日的因,成就了明天的果。如果不想明天处于被动:想跳槽却苦于技术水平限制,担心公司裁员恰好落到了自己头上,提升自身能力恐怕是唯一出路了。


                                   状态二:发展触到了天花板

         这里是说:看不到再工作1年,2年,甚至更长时间的职位发展、或者上级明确表示了未来对你发展的规划(不过概率极低,毕竟上级不会主动关心你的职业发展的,更不会把不准备提拔你的规划告诉你)


                                  状态三:已经尽力了,但绩效考核不佳

             当你已经工作拼命,但绩效仍然不佳时(比如:绩效是B-),可能你的技能并不是当前职位所刚需的,自然长此以往,你很难成为团队的核心成员了。


            这里普及一下公司绩效考核的打分:


A.     上级眼中的香饽饽了,这个打分基本只有10%~15%的人员拿到。当然了,要想拿到这个绩效,除了极突出的工作能力外,与上级的关系必须很好了,否则你懂的。

B+.    B+的比例在20%左右,这波仍然是极突出的工作能力,可能由于影响力不太够等原因没有得到A。这种情况要想获得更好的绩效A,恐怕除了工作努力之外,需要在上级面前多露面了,好让工作成果被上级100%、不打折扣的看到。

B.      表现一般,在公司看来就是基本上可以完成工作,但没有太突出,比例在60%左右。得到绩效B的人,分为两种情况:一种是工作能力一般,那么得到B无可厚非;第二种是工作能力极强,但由于某种原因工作成果不被上级认可时,就要考虑是否有必要继续呆一段时间看改善情况,还是立刻走人了。

C.     属于拖后腿者,获得改绩效的直接原因是工作没有被上级认可,比例在10%左右。一旦得到绩效C,无论出于什么原因,请果断离职走人吧,否则将很可能被裁员、辞退的被动状态了。

D.    不是每次考评都要有,除非员工真的犯了重大错误或过失,比例在10%左右。这种情况下直接走人吧。

                                  状态四:和直属上级明显不对脾气

          自古以来都有:县官不如现管。如果对工作的方向、结果、合作、观点有明显的冲突,请不要犹豫,立马走人。


                                 状态五:所做的事情非团队的核心方向

          这里是说,自己的工作和团队其他人的工作比起来,属于团队的边缘业务。当你多次与上级沟通后,负责的事情仍然没有改观,果断下决心吧。


         是否是核心业务,可以从事业部的大方向,上级对其重视程度等判断外,最直接的可以从用户的规模、产生的利润来评估。          


                                  状态六:低水平加班

        这里低水平加班不是说某个特殊阶段,为了赶进度不得已加班,而是说:


天天很晚才下班

为了凑工作时长而不得已晚下班

从加班中得不到该有的提升     

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